Ngân hàng tmcp việt nam thịnh vượng

Share:

ĐỊA CHỈ VĂN PHÒNG:

Tại Hà Nội: Số 89 láng Hạ, Đống Đa, hà thành

Tại TP. Hồ nước Chí Minh: 1 – 1A – 2 Tôn Đức Thắng, p Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ nước Chí Minh


*


Ở VPBank, cách tân và phát triển con người được xem là 1 vào 6 giá bán trị chủ chốt mà ngân hàng hướng tới. Công ty chúng tôi tin rằng một tổ chức vững vàng mạnh là một trong những tổ chức được xây dựng bởi vì những con bạn trẻ trung, năng rượu cồn và khỏe mạnh. Bởi vì vậy, sát bên các chuyển động đào tạo chăm môn, một "đặc sản" sinh sống VPBank mà lại không bank nào khác bao gồm được đó là các lịch trình nội bộ đình đám, từ bỏ giải thể dục thể thao Just Run, Comandos, VP Olympic đến các cuộc thi như Sing&Dance, Trạng Nguyên, Mr&Ms VPBank,... Trở thành một VPBanker, tức là bạn đã trở thành một trong những phần của "Nơi thao tác làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam" với "Nơi làm việc rất tốt Châu Á” vị HR Asia bình chọn. 


*

- Tăng trưởng cơ học quyết liệt, triệu tập vào phân khúc thị phần Khách hàng cá nhân và SME, mặt khác khai thác cơ hội trong phân khúc khách hàng doanh nghiệp béo và tín dụng tiêu dùng.

- kiến tạo các hệ thống nền tảng vững chắc và kiên cố về tổ chức, nhân sự, công nghệ, vận hành, v.v.

Bạn đang đọc: Ngân hàng tmcp việt nam thịnh vượng


Mang lại lợi ích cao nhất cho khách hàng hàng, thân mật chú trọng đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động và cổ đông, xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp vững vàng mạnh, và đóng góp tác dụng vào sự cách tân và phát triển của cộng đồng.

- quý khách là trọng tâm;

- Hiệu quả;

- Tham vọng;

- trở nên tân tiến con người;

- Tin cậy

- chế tạo sự khác biệt.


"Tiếp xúc với văn hóa, con tín đồ VPBank, bạn sẽ dễ hiểu bởi sao phía trên được xem như là “Nơi thao tác làm việc hạnh phúc độc nhất Việt Nam”. Vào cách giải quyết và xử lý công việc, VPBank biểu đạt sự hài hòa giữa lợi ích cổ đông, ích lợi khách hàng, công dụng cán cỗ nhân viên. 6 giá trị cốt tử của VPBank tạo nên điều đó: quý khách hàng là trọng tâm; Hiệu quả; Tham vọng; cải tiến và phát triển con người; Tin cậy; chế tạo ra sự không giống biệt.

Rất ít doanh nghiệp tại Việt Nam thỏa mãn nhu cầu được các nhu yếu rất con người và nhân bản tới tiện ích của người lao cồn như VPBank. Tại hội sở VPBank, tất cả các tầng đều có pantry, duy trì 3 phòng cố sữa, 1 phòng y tế, Zone 9 có đầy đủ trang trang bị thể thao. 

Chưa một sự kiện văn hóa văn nghệ như thế nào của VPBank không hùng hổ và có tầm nghệ thuật của biểu diễn. “Work life balance” chưa phải là không quen khi nhắc tới tại VPBank."


*

"Khi VPBank 25 tuổi, cũng chính là 17 năm tôi gắn thêm bó với khu vực đây. Theo phong cách nói phổ biến hiện nay của dân cư mạng, tôi đã “Dành cả thanh xuân cho VPBank”. Tình yêu của tôi so với VPBank xuất xứ từ quá trình mà tôi ưa thích, hầu như vất vả khó khăn thử thách mà tôi đã có lần trải qua, môi trường thao tác năng động khiến cho tôi trưởng thành…"


*

Thu nhập ở tại mức tương đối đối đầu và cạnh tranh trên thị trường lao đụng nói thông thường và so với những ngân sản phẩm TMCP nói riêng. Thu nhập cố định và thưởng theo kết quả công việc: căn cứ trên kết quả quá trình kinh doanh của toàn bank và sự đóng góp của từng đối chọi vị, từng cá nhân. Đảm bảo các chế độ của tín đồ lao rượu cồn theo nguyên tắc của Pháp luật. Bank hỗ trợ ngân sách chi tiêu đào tạo và các phúc lợi buôn bản hội.Chương trình thưởng quyền mua cổ phiếu với khẳng định của HĐQT cho các thành viên ban lãnh đạo, cán bộ và nhân viên chủ chốt.


Với phương châm coi đội ngũ bạn lao động là yếu tố chủ yếu ra quyết định sự thành công của ngân hàng, HĐQT và Ban TGĐ đã hết sức suy nghĩ việc phát triển và củng rứa đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật hóa học và ý thức cho anh em. Điều này thể hiện thông qua việc VPBank luôn luôn tuân thủ xuất sắc các quy định của bộ Luật lao động, các chế độ, cơ chế của nhà nước, tạo những điều kiện thuận tiện cho CBNV trong công tác, học tập tập, thăng tiến. Đời sống vật chất của anh chị em em ngày càng được nâng cao, mức thu nhập năm sau tăng rõ nét so cùng với năm trước.

Xem thêm: Cách Chữa Nếp Nhăn Quanh Mắt, 7 Cách Xóa Nếp Nhăn Vùng Mắt Cực Hay Tại Nhà


Ngoài lương cơ bản được nhận tùy thuộc vào chức danh với vị trí công tác theo khối hệ thống thang bảng lương vị HĐQT phát hành trong từng thời kỳ và tất cả tính cạnh tranh, tùy theo công dụng kinh doanh hàng năm và của từng 1-1 vị, cán bộ nhân viên VPBank còn thừa hưởng lương tởm doanh; thừa hưởng phụ cấp cho thu hút, phụ cấp rủi ro, phụ cấp thâm niên; phụ cấp cho độc hại; phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại thông minh di động; phụ cấp ăn uống trưa; chế độ công tác phí, trợ cung cấp xa gia đình (nếu được điều cồn đi công tác làm việc dài hạn cách xa địa điểm cư trú) và các chế độ trợ cấp khác theo phương tiện của khí cụ Lao động.


VPBank luôn suy nghĩ việc phát huy các sáng kiến, các việc làm tiết kiệm ngân sách vật tư - đưa ra phí, các ý tưởng trong đổi mới quy trình làm việc hay thay đổi công nghệ, nghiên cứu khoa học, v.v…và có chính sách thưởng rất là hấp dẫn.


VPBank rất suy xét công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một một trong những mục tiêu cơ bạn dạng của quản trị nhân sự ngân hàng. VPBank liên tục tổ chức đến nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và kế bên nước, các khóa huấn luyện và giảng dạy của NHNN, hiệp hội ngân hàng, các tổ chức giáo dục đào tạo có đáng tin tưởng khác.

Đối với các CBNV tự đến lớp các khóa học tương xứng với hoạt động ngân hàng, VPBank cũng đều có hỗ trợ một trong những phần hoặc toàn bộ chi tiêu như giá cả đi lại, tiền học phí...


Tổ chức Công đoàn VPBank luôn chăm lo đời sống cả nhà em, có cơ chế khuyến khích, rượu cồn viên người lao cồn và bao gồm tiếng nói đặc biệt quan trọng đối với chủ yếu quyền. Share và toan lo cùng gia đình nhân viên lúc có việc hiếu, hỉ; tổ chức triển khai khám sức mạnh định kỳ; tổ chức nghỉ mát, tham quan cho CBNV, cũng như các hoạt động phong trào khác ví như cuộc thi “Mr. & Ms. VPBank”, “Sing & Dance”, “ Trạng Nguyên VPBank” ...

Bài viết liên quan